INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES L’index 2020 de DIMOTRANS est de 86 sur 100.
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information le 1er septembre 2020.
L'index 2020 DIMOTRANS se détaille comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20
- Ecart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10