INDEX Egalité Femmes-Hommes
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information le 1er septembre 2019.
L’index 2018 de DIMOTRANS est de 91 sur 100. Chiffres clés
"Une dynamique tournée vers l'excellence. DIMOTRANS Group se développe depuis 40 ans. Cette vitalité nourrit notre culture de l'excellence dans la gestion et l'acheminement des marchandises, en provenance et à destination du monde entier"