INDEX Egalité Femmes-Hommes
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information le 1er septembre 2019.
L’index 2018 de DIMOTRANS est de 91 sur 100.